1. Quel niveau de Power BI faut-il pour suivre vos formations ?
Nos formations Power BI couvrent tous les niveaux, du grand débutant à l’avancé.
Lors de l’échange avec votre entreprise, nous analysons la maturité data, les sources de données utilisées et les objectifs de reporting afin de proposer le niveau le plus adapté.
Un test de positionnement peut être proposé si nécessaire.
2. Comment choisir la formation Power BI la plus adaptée pour un salarié ou une équipe ?
Nous partons des usages réels : tableaux de bord existants, besoins d’analyse, fréquence de mise à jour et attentes de la direction.
À partir de ces éléments, nous vous recommandons :
- une formation par niveau,
- une formation Express ciblée (DAX, modélisation, visualisations),
- ou un parcours progressif pour structurer durablement les pratiques Power BI.
3. Vos formations Power BI sont-elles accessibles via le CPF ?
Certaines formations Power BI peuvent être intégrées dans un parcours certifiant incluant une certification reconnue.
Dans ce cadre, le CPF du salarié peut être mobilisé, avec un éventuel abondement de l’employeur.
Nous vous accompagnons pour vérifier les possibilités de financement.
4. Proposez-vous des formations Power BI en intra-entreprise ?
Oui, nous organisons des formations intra-entreprise à partir d’un certain nombre de participants.
Cela permet d’adapter les cas pratiques, les jeux de données et les tableaux de bord aux enjeux réels de votre organisation.
5. Combien de participants y a-t-il par session ?
Les groupes sont volontairement limités afin de garantir un accompagnement efficace.
Ce format permet :
- un suivi individualisé,
- un travail approfondi sur les problématiques data des participants.
6. Peut-on construire un parcours de montée en compétences sur plusieurs niveaux ?
Oui, nous concevons des parcours Power BI combinant plusieurs niveaux (débutant, intermédiaire, avancé) et des modules spécifiques si nécessaire.
Ces dispositifs sont particulièrement adaptés aux projets de structuration du pilotage et du reporting décisionnel.
- Comment sont évalués les acquis des participants ?
Les acquis sont évalués à travers des exercices pratiques et des cas concrets réalisés pendant la formation.
Un bilan des acquis est réalisé en fin de parcours et peut être complété par une évaluation ou une certification externe selon le dispositif choisi.
Un compte rendu peut être transmis à l’entreprise sur demande.
